富士康SER验厂是什么？2026富士康 社会责任验厂审核全要点

1.劳工与人权模块

严禁童工、强迫劳动，不允许扣押员工身份证，不向求职者收取招聘费用。员工加班必须自愿，综合工时每周含加班不得超过 60 小时，每 7 天至少休息 1 天，加班费按照当地法规足额发放，必须提供清晰工资条。 企业禁止职场歧视、性骚扰，不得将罚款作为员工纪律处罚手段。未成年工禁止安排夜班以及高危作业；孕妇、哺乳期女工做好岗位保护。同时保障员工离职自由，不得恶意阻拦员工离职。

2.健康安全EHS模块

车间设备安全防护装置到位，化学品做好管控，按需给员工发放劳保用品。消防通道时刻保持畅通，消防器材定期点检维护，每年至少组织一次应急疏散演练。 工伤事故需要登记、调查复盘。宿舍、食堂、饮用水卫生条件达标。新员工、在岗员工落实安全培训，鼓励员工主动上报安全隐患，不得打击报复上报隐患的员工。

3.环境模块

企业需要齐全有效的环保许可，废水、废气、噪声合规处理排放。危险废物分类标识、合规储存与委托处置。管控各类限用物质，做好能源、水资源节约，同时开展碳排放相关的供应链管控。

4.商业道德模块

杜绝贿赂、利益输送，完整真实留存财务、生产台账资料，严禁资料造假。搭建员工匿名举报渠道，严格保护举报人，禁止打击报复。企业全员需要定期开展反贪渎培训，保护客户与员工信息安全。

5.管理体系模块

企业高层要签署社会责任相关政策文件，指定社会责任负责人。定期开展风险评估，针对劳工、安全、环境风险制定改善方案。落实新老员工社会责任培训，定期内部自查，发现问题制定 CAP 整改计划闭环。同时企业还需要把富士康 SER 准则传递给自己的下游二级供应商。

6.冲突矿产（负责任矿物采购）

针对金、钽、锡、钨、钴、云母等矿物，供应链需要做尽职调查，规避高风险冲突矿产，完成溯源管理。

7.社区参与

生产经营减少对周边社区干扰，践行可持续相关社会责任。