2026年10月1日迪士尼ILS验厂新规落地｜全面实行90天窗口期无通知突击审核

迪士尼国际劳工标准 ILS 项目发布最新审核方式更新公告，自2026 年10 月1日起全球统一执行，所有迪士尼验厂审核，无论迪士尼直接委托DDA审核，还是授权商、供应商自行委托第三方审核，全部采用未事先通知突击审核模式，审核机构拥有至少90天执行窗口期。

一、新规核心条款解读

• 生效范围全覆盖

新规适用于全部迪士尼ILS审核。迪士尼直审DDA原本就是突击模式，规则保持不变；本次最大变化：供应商 / 授权商自行委托审核，彻底取消提前通知审核模式。

重点误区：90天是给到审核机构的执行窗口期，不是提前 90 天通知工厂。提交审核申请之后，未来 90天内任意日期审核员均可直接上门，工厂无法选择审核日期。

• 仅整改复查 CAP 跟进审核允许提前预约

初次审核、年度复审一律执行无通知突击；仅不符合项整改后的跟进复查，才可以安排预通知。

• 等效报告使用规则变化

普通预通知版 BSCI、SMETA、RBA 报告，不能直接转换为迪士尼 ILS 报告。如果要将第三方报告转为迪士尼 ILS 报告，对应的现场审计必须满足无通知 + 90 天窗口期要求，否则提交 Compass 系统直接驳回，需要重新开展现场审核，增加企业时间与审核成本。

• 审核标准本身无改动

本次政策只调整审核排期通知方式，ILS 审核判定标准、审核范围维持不变。

二、新规给制造工厂带来的实际挑战

1. 告别 “审核前临时整改” 模式，考勤、薪资、加班、社保、消防、宿舍管理必须做到日常常态化合规，旺季赶货期间同样会遭遇突击到访。

2. 90天窗口期包含订单旺季、节假日，工厂长期处于随时迎审状态。

3. 分包外协工厂同样纳入审核范围，外协厂不合规会牵连主厂 FAMA 授权。

4. 不符合新规要求的旧版预通知报告直接失效，如没有提前规划，会出现 FAMA 授权断档，无法承接迪士尼订单。

三、工厂实操应对建议

1. 优先在2026.10.01之前完成现有审核排期，规避新规生效后报告无效，重新复审。

2. 不要依赖临时补资料，建立常态化合规体系，工资考勤、消防台账、员工培训记录做到真实完整，随时可供调取。

3. 梳理全部外协分包工厂，完成分包备案，同步落实分包商合规管控。

4. 向品牌授权商获取迪士尼 Compass 系统官方公告原件，以官方邮件为准，不盲从网络碎片化解读。

华博检测认证集团服务

华博检测认证集团长期深耕迪士尼 ILS、FAMA 验厂辅导服务，紧跟迪士尼政策迭代，针对本次 90 天窗口期突击审核新规，可为玩具、家纺、文创、礼品等出口工厂提供：现状差距诊断、体系搭建、文件梳理、模拟突击预审、员工访谈培训等一站式合规服务，帮助企业规避突击审核翻车风险，稳定维持 FAMA 生产授权资质。

立即咨询验厂辅导

如果您的企业正在准备或计划进入Disney品牌/客户供应链，欢迎联系华博集团，获取免费的验厂差距评估。

联系方式：18681013927(刘小姐)

官网：http://www.huabocsr.com‍