华博集团总结 | 安踏验厂常见失败原因与避坑指南

部分工厂开展安踏验厂，很难拿到理想评级，甚至审核直接不通过。结合手册相关要求，整理高频失败诱因，帮助供应商规避常见问题。

一、触碰零容忍红线，直接审核不通过

1. 伪造考勤薪资、消防环评等档案材料。安踏审核会交叉核对生产报表、领料记录、员工访谈、银行薪资流水，造假行为比较容易被识别。

2. 未经许可开展非授权外发。订单产能不足直接交由外部工厂加工，没有获取安踏书面分包许可。

3. 存在三合一建筑，生产仓储与员工宿舍设置在同一建筑，缺少防火隔离措施。

4. 核实存在童工、强迫劳动行为，扣押身份证件，强制员工加班。

5. 审核现场发生商业利益输送，赠送礼品红包等行为。

二、关键不符合项数量较多，评级落入待提升

劳工板块高频问题

1. 工时长期超标，加班未做到自愿，无法保障员工每七天连续 24 小时休息。

2. 加班费核算出错，实际薪资低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同覆盖不全，临时工、派遣工漏签合同。

4. 员工申诉机制流于形式，员工并不知晓申诉渠道，缺少实际的投诉处置记录。

健康安全 EHS 高频问题

1. 消防方面：灭火器失效，逃生通道堆放货物，消防演习记录缺失，宿舍疏散标识不完善。

2. 化学品管理：缺少 SDS 安全说明书，存储没有二次防泄漏，不同品类化学品混放；没有免费给员工配发适配的防护用品。

3. 特种设备：叉车、压力容器没有按期年检，作业人员没有有效上岗证书。

4. 上锁挂牌、高空作业缺少标准化作业流程，配套培训记录缺失。

5. 宿舍条件不达标，存在消防隐患；食堂食材未按要求留样，厨工缺少健康证。

6. 职业健康：接触粉尘、噪音、化学品岗位，缺少上岗、在岗、离岗职业健康体检。

环境模块高频问题

1. 危险废物交由没有资质单位处置，没有留存转移联单。

2. 缺失环评批复、排污许可证，废水废气没有定期检测。

3. 危险废物和普通固体废物混合存放。

管理体系类问题

制度文件编制齐全，但是没有落地执行。仅有纸面制度，缺少培训记录、风险评估、会议纪要。可持续发展委员会没有按期组织会议。

三、容易被忽略的细节，累积拉低整体分数

1. 需要把《安踏供应商行为守则》使用员工可读懂的语言张贴在厂区公告栏，并且开展对应的员工培训。很多工厂忽略张贴以及培训留存记录。

2. 紧急事件报告流程缺失。发生人员重伤、火灾、重大环境污染事件，需要 24 小时内向安踏同步信息，不少工厂内部没有建立这套处置上报流程。

3. 反歧视、反骚扰虐待仅有书面制度，没有面向管理人员开展相关培训。

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