拆解安踏验厂四大审核模块：劳工权益｜健康安全｜环境责任｜管理体系

安踏可持续验厂审核覆盖工厂运营全链条，分为四大核心模块：劳工权益、健康与安全、环境责任、可持续发展管理体系，每个模块均设置明确审核标准以及文件核查要求。

一、劳工权益模块

该模块包含八大考核维度：自愿雇佣（禁止强迫劳动）、禁止童工、反歧视、禁止骚扰虐待、结社自由、合法雇佣关系、工时管理、薪酬福利。

审核过程会调取近 12 个月考勤记录、薪资发放凭证、劳动合同、员工花名册、社保缴纳凭证，同时会开展独立的员工访谈。

重点关注方向：

1. 加班坚持自愿原则，不能惩罚拒绝加班的员工；每七天应当保障员工至少连续 24 小时的休息时间。

2. 员工薪资不可以低于当地最低工资标准，加班费依照法规核算，薪资扣款需要具备法律依据，不允许以罚款形式抵扣工资。

3. 落实同工同酬，规避性别、年龄、户籍、怀孕等各类歧视行为。

4. 搭建员工申诉渠道，公告公示申诉途径，严格保护申诉人员，禁止打击报复。

二、健康与安全（EHS）模块

EHS 是安踏验厂占比较高的板块，内容覆盖面广，涵盖职业病防治、工伤事故处置、急救防护、宿舍食堂管理、消防、电气安全、化学品管控、建筑结构、上锁挂牌、高空作业、密闭空间、特种设备、承包商管理等内容。

高频核查重点：

• 消防：消防通道保持畅通，每年不少于两次全员消防演习，消防设施定期点检，杜绝三合一建筑风险。

• 化学品：建立完整化学品清单，配齐 SDS 安全技术说明书，化学品分区存放，落实二次防泄漏措施，免费为员工匹配合适的个人防护用品。

• 特种设备：叉车、压力容器、电梯完成年检，作业人员持证上岗。

• 宿舍食堂：把控宿舍人均面积、床位间距、消防疏散条件；食堂做好食材留样，食堂工作人员持有效健康证。

• 职业健康：接触职业病危害岗位的员工，落实上岗、在岗、离岗全周期职业健康体检，定期开展职业病风险评估。

三、环境责任模块

分为危险废物、一般固体废物、废水管理、大气排放、温室气体排放五大板块。

工厂需要配齐环评、排污许可等合规证件；危险废物委托具备资质机构处置，留存转移联单；废水废气定期开展检测；落实固体废物分类管理。

安踏可持续采购当中，会优先考量持有 GRS、RCS、Bluesign 等可持续相关认证的供应商，同时鼓励工厂落地节能降耗、光伏发电、再生材料应用、碳盘查等减碳行动。

四、可持续发展管理体系

要求工厂建立完整制度体系，包含可持续发展政策、风险评估、目标计划、内部审核、管理评审。成立可持续发展委员会，管理层代表与工人代表人数均衡，定期收集员工诉求，留存完整会议记录。制度不能仅停留在纸面，需要落地培训，妥善保管各类培训记录。

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