安踏验厂核心零容忍项解析，这些红线绝对不能碰

在安踏供应商可持续发展验厂体系当中，零容忍项目是不可逾越的合作高压线。即便其余审核板块表现较好，只要核实存在零容忍类问题，新供应商直接失去准入资格；存量供应商将启动退出相关流程，整改无法通过的，6 个月内终止合作，2 年之内不得重新纳入安踏供应链。

零容忍主要包含七大情形：童工、商业贿赂、强迫劳动、未签署劳动合同、公文造假、危及生命的关键 HSE 条件、非授权分包。

✅ 童工相关问题

国内合作工厂，不可以聘用 16 周岁以下或者处于义务教育阶段的人员；已满 16 未满 18 周岁的未成年工，严禁安排高危作业岗位。企业需要搭建完整的入职年龄核验招聘流程，妥善留存身份佐证材料。如果出现误招童工的情况，不能简单直接解雇，需要落实对应的保护措施，保障孩子回归教育，条件允许情况下优先为其成年家庭成员提供就业机会，整套处置流程也是审核重点核查内容。

✅ 商业贿赂行为

安踏对于商业贿赂执行零容忍，审核现场需要签署反贿公告。禁止礼品、红包、宴请、各类形式的利益输送。同时配套专门的反商业贿赂举报渠道，如果工厂遇到不合规的利益索要情形，可以通过官方邮箱、热线反馈。

✅ 强迫劳动情形

不得扣押员工身份证件原件，不允许收取入职押金；加班应当尊重员工意愿，员工履行合法通知流程之后可以自由离职。合作劳务中介需要具备合法资质，规避债务劳工等情形。宿舍环境不得限制员工人身自由，不允许以体罚、精神胁迫作为管理手段。

✅ 缺失劳动合同

全体在岗雇员均应当签订合规劳动合同，劳务派遣人员、临时用工也不能例外，合同文本需要给到员工本人。未签署劳动合同会直接判定为零容忍问题。

✅ 公文资料造假

包含篡改工资考勤记录、伪造证件印章、变造消防环评等合规材料。安踏要求全部记录保持原始真实状态，资料造假属于高频踩坑点。

✅ 危及生命的关键 HSE 条件

比较典型为 “三合一” 建筑，也就是住宿功能和生产、仓储混合设置在同一建筑，缺少有效的防火分隔。建筑结构重大缺陷、消防通道完全封堵等，极易引发群伤事故，同样属于该范畴。

✅ 非授权分包

在没有获取安踏书面许可的前提下，供应商不可以把安踏产品或者零部件转交第三方代为生产。很多工厂因为产能紧张私自外发加工，未完成报备，审核中将判定为零容忍。

💡实操建议

工厂内部可以围绕七大零容忍条目搭建常态化自查清单。人事板块重点把关用工管理；EHS 团队排查厂房、消防硬件风险；业务板块严格管控外发加工业务。组织管理层全员学习供应商手册。

如果企业内部团队对条款把握存在困惑，华博集团可提供零容忍风险专项梳理服务，协助工厂排查潜在隐患，提前规避触碰红线带来的合作风险。

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