永旺验厂通关攻略｜工厂对照永旺供应商行为准则自查要点

想要进入永旺商超供应链，永旺验厂（AEON CoC 社会责任审核）是必不可少的准入环节。永旺依据《永旺供应商行为准则》搭建 13 大模块、90 项审核条目，覆盖用工、安全、环保、商业合规、可持续采购全维度，不少制造、食品、家居供应商常会因前期准备不足出现整改项。本文结合永旺官方准则，梳理工厂筹备、现场应对、长期合规管理全流程，帮助企业平稳完成审核。

一、先理清永旺验厂核心审核 13 大板块

永旺验厂不只是简单查考勤工资，审核清单全部对标官方行为准则，重点分为 13 类要求：

1. 法律法规合规：

   企业及二级分包商同步遵守属地法规，准则与法规冲突时执行更严标准，同步遵循国际劳工组织、联合国人权相关公约；

2. 童工管控：

   最低用工年龄取 15 岁与当地法定就业年龄较大值，未成年工禁止高危岗位、保障义务教育优先；

3. 杜绝强迫劳动：

   禁止扣押证件、收取入职中介费、限制员工离岗自由，禁用拘禁、债务抵偿类用工模式；

4. 工时与休息：

   单周常规工时不超 48 小时，含加班总工时上限 60 小时，加班自愿，每 7 天至少 1 天休息日；

5. 薪酬福利：

   工资高于当地最低工资标准，足额按时发放加班费，仅合规扣除社保个税，提供易懂薪资明细；

6. 反虐待骚扰：

   职场、宿舍禁止体罚、言语侮辱、性骚扰、职权欺压；

7. 反就业歧视：

   不因性别、年龄、籍贯、宗教、残疾、婚孕设置用工门槛；

8. 结社与投诉机制：

   尊重员工组建代表组织权利，法规受限则建立畅通无报复投诉渠道；

9. 职业安全卫生：

   车间、宿舍、食堂消防、通风、防护、急救设施完整，化学品 SDS 规范管理；

10. 环境管理：

    废气、废水、危废合规处置，水产、木材原料遵循永旺可持续采购、生物多样性方针；

11. 交易合规：

    知识产权、进出口制裁清单核查，禁止违规分包；

12. 商业诚信透明：

    严禁行贿、伪造台账、使用冲突矿产，二次分包需提前取得永旺许可；

13. 供应链全链条管控：

    将 CoC 要求同步传递给下级供应商、分包商，定期内部评估。

二、现场审核 3 大环节应对技巧

• 文件审查：

  审核员会抽查近 12 个月人事、安全、环保、采购台账，所有记录真实连续，员工可自行核对工时薪资记录；

• 车间 / 宿舍巡厂：

  重点检查设备防护、通风照明、化学品上锁存放、宿舍隐私与卫生条件；

• 随机员工访谈：

  员工如实回答工时、加班、薪资、投诉渠道相关问题，企业不得威胁、统一话术干预受访员工。

三、审核结果分级与整改建议

永旺将问题分为重大、高风险、中风险、轻微建议四级：

重大问题（童工、强迫劳动、消防通道锁闭、伪造全套记录）：直接判定审核不通过，影响合作资格；

高 / 中风险项：出具整改计划，限期提交改善证据，完成复核后方可维持供货；

轻微建议：纳入工厂常态化优化事项，下次审核复查。

四、长期合规：把永旺准则融入日常管理

短期突击整改易反复，建议工厂将永旺供应商行为准则纳入内部管理制度，每季度开展内部自查，同步对分包商定期评估，搭建完整台账管理体系，既能轻松应对突击验厂，也能提升供应链合作稳定性。

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